skip to Main Content

Person-job fit: assessments

Wil je weten of een kandidaat matcht met de vacature, wat je eigen doorgroeimogelijkheden zijn, hoe je je team optimaal kunt laten presteren of waar een medewerker het beste tot zijn recht kan komen? Dan is een assessment bij Ruijter in Company wellicht iets voor jou.

De vraag waarop het assessment wordt gebaseerd bepaalt de inhoud en de duur. Mijn werkwijze is altijd persoonlijk en intensief. Het assessment moet tenslotte voor zowel de deelnemer als de opdrachtgever iets opleveren; inzicht in de match tussen de persoon en de functie (of mogelijke functies).

Veel voorkomende onderdelen in een assessment zijn:

    • Competentiegericht interview
    • Capaciteitentests
    • Persoonlijkheidsvragenlijsten
    • Motivatievragenlijsten
    • Rollenspellen

Reactie van een opdrachtgever:
Annerieke is een zeer professioneel en prettig persoon om mee samen te werken. Zij verzorgt voor AV Test & Assessment niet alleen assessments voor verschillende opdrachtgevers, maar denkt ook strategisch mee. Ze heeft snel inzicht in het “DNA” van een organisatie; ze ziet en begrijpt de problematiek snel en is altijd gericht op de oplossing met een positieve mindset. 

Ad Veldhuizen, directeur AV Werving & Selectie

Annerieke Ruijter

Selectievraagstuk?

Een intake is gratis. Neem contact met me op om te onderzoeken wat ik voor je kan doen.

Back To Top